简介
投资一支训练有素的劳动力队伍对于实现和维护高性能建筑和高效运营绝对至关重要。最近的研究表明大多数建筑物都可以通过改进运营和维护来降低5-30%的运营成本。即使是运行相对良好的建筑物或最近升级的建筑物也可能节省大量资金。实现这一目标的关键是确保雇主和员工都了解实现这些目标所需的知识、技能和能力，并在教育和培训方面进行投资以实现这些目标。
因此，联邦设施的要求，包括联邦建筑人员培训法案(FBPTA)和其他项目，如更好的建筑劳动力指南努力，以确保雇主，雇员，教育工作者和认证机构了解实现这些目标所必需的关键专业能力。本页提供了几个程序和资源的概述和介绍，这些程序和资源可以帮助以下每个人:
工人-学习从事特定工作所需的知识、技能和能力，并找到培训和认证资源来获得这些知识、技能和能力，为你未来的职业生涯中想要从事的工作做同样的事情。
雇主-了解如何建立人才管理计划，确保您的团队拥有正确的知识技能和能力，以实现其设施目标;找到合适的培训、专业证书和其他资源，以表明工人在管理、维护、评估、创建高性能和高效建筑方面的能力。
供应商的组织看看有什么可用的资源，以及如何使用资源来帮助他们的成员/学生提高技能，达到熟练程度，获得认可和合格的工作。
本页中的材料是有组织的，以帮助您找到资源和特定的材料，以帮助您确定特定的需求。
了解高性能建筑所需的能力，以及BBWG和其他与fbpta一致的课程和证书如何帮助解决这些能力
- 职业地图-一个人如何从他们现在的位置(普通的工作头衔)到他们想要的位置(未来的工作头衔)，BBWG证书如何能提供帮助
- 介绍在特定的建筑管理办公室担任当前职位的人，或者是职业地图上的人
你如何为培训建立商业案例?
回到构建故事——人们如何使用这些工具来构建案例，以获得时间和资金来接受培训并完成证书?
训练有素的员工队伍是实现和维护高性能建筑和组织可持续发展目标的关键。
确定你的培训需求。使用这些工具来帮助你做到这一点!
- 职业地图-一个人如何从他们现在的位置(普通的工作头衔)到他们想要的位置(未来的工作头衔)，BBWG证书如何能提供帮助
描述
本页面旨在促进劳动力发展，为工人、雇主和提供者组织提供信息，并提供满足其特定需求和要求所需的资源。以下程序在本页中进行了回顾。点击链接获取更多具体信息和要求。
联邦建筑人员培训法案(FBPTA)计划- FBPTA于2010年成为法律。它要求总务部(GSA)为联邦建筑人员(涉及建筑运营和维护、能源管理、安全和设计的人员)制定一套核心能力，并确定一套课程、证书、许可证和学位，以确保满足这些能力。2022年世界杯上下半区对阵表本法案的要求适用于与联邦机构签订合同履行这些职能的非联邦建筑人员。
工人-确定您需要的具体能力，以达到您所在机构或雇主确定的法案要求，并找到满足这些要求的培训和证书。利用这些资源来规划你的职业发展，证明你的培训要求是合理的。
雇主-通过识别每个人需要拥有的技能，并为员工设计培训计划来建立一个高效的团队。使用工具与员工沟通需求，并随时间跟踪组织的进展。
供应商的组织-了解联邦政府制定的能力要求，并找到工具来帮助展示您的产品如何满足这些要求。BBWG认证证书已经证明了这些要求。
更佳楼宇人力指引(BBWG)-改善国家办公室、学校、医院和其他商业建筑的运行性能可以显著节省能源。它还需要高技能和合格的工人，特别是随着建筑技术变得更加先进。通过《更好的建筑劳动力指南》，行业现在有了国家指南，根据这些指南开发高质量和国家认可的培训和认证计划，帮助解决能效劳动力在认证和证书计划中的质量、一致性和可扩展性方面遇到的挑战。
工人这些信息
雇主-已识别信息列表
供应商的组织-关于识别的信息和说明
胜任力模型交流中心-能源:高级商业建筑能力
工人- n / A
雇主-了解人力资源的背景
供应商的组织-如何构建课程
美国国家建筑科学研究所和美国能源部(DOE)已经制定了自愿性的国家指导方针，被称为更佳楼宇人力指引(BBWG)，以提高商业建筑工作人员证书的质量和一致性。NIBS建立了商业劳动力资格认证委员会(CWCC)，现在作为设施管理和运营委员会(FMOC)下的一个委员会来领导这些指南的发展。改善商业建筑的运营性能需要高技能和合格的工人，特别是随着建筑技术变得更加先进。然而，缺乏与能源相关的专业证书的国家指导方针是这一劳动力的质量、一致性和可扩展性的主要障碍。的BBWG最初将针对四个与能源相关的关键职位:建筑能源审核员、建筑调试专业人员、能源经理和建筑运营专业人员进行商业建筑劳动力培训和认证计划。
工人-信息，可以看到JTA
雇主信息
供应商的组织-主要用户，获得JTA，如何获得认证，认可，参与
可持续设施工具(SFTool)-是一个在线资源，帮助联邦机构和公众购买，建造和运行绿色。为特定的专业角色量身定制的用户指南可以直接引导学习者了解他们最感兴趣的主题。
工人-在操作高性能建筑时，您需要了解许多主题的详细资源。该网站直观且易于浏览，主题和信息针对您在组织中的角色的需求量身定制。找到复杂主题的解释和各种联邦法规的注释版本，列出了您需要做的事情。使用SFTool的FEDSAT模块来演示基本的FBPTA遵从性
雇主-帮助您的员工找到他们的角色所需的信息，以及确保您的组织以最佳容量运行其设施所需的信息。使用FEDSAT工具帮助您的员工找到免费培训，以填补基本知识空白，并帮助您证明您的员工已基本符合FBPTA。
供应商的组织-考虑使用SFTool作为一个地方，展示你的资源和知识库如何有助于楼宇人员所需的知识、技能和能力。免费资源可以直接从SFTool或FEDSAT链接，以支持操作和维护大型联邦投资组合的人员的继续教育需求。
整体建筑设计指南(WBDG)持续教育- WBDG包含了丰富的信息，是集成“整体建筑设计”技术和技术的最新信息的门户。本课程主要介绍整体建筑设计概念，以及设计目标、建筑类型、操作和维护等更具体的应用。
WBDG课程
WBDG课程的内容由建筑、工程、规划、设施管理和设施能源管理等领域的顶级专家开发。2022年世界杯上下半区对阵表因此，您可以放心，这些信息是最新的和相关的，并将激励您参与整个建筑设计的过程，为美国的建筑库存做出贡献。- FEMP课程
美国能源部联邦能源管理计划(FEMP)通过与国家建筑科学研究所的合作，提供F2022年世界杯上下半区对阵表EMP电子学习课程和关于整个建筑设计指南(WBDG)的第一个星期四研讨会。- 电子学习课程是互动的，按需的，自定进度和自我跟踪的课程，支持联邦建筑人员培训法案的能力，并将提供针对中级联邦能源，水和可持续发展管理人员的最新信息。他们的课程编号格式为FEMPXX。
- 首个星期四研讨会为联邦能源和环境专业人员提供培训。主要专家在90分钟的会议中及时讨论主题。他们的课程编号格式为FEMPFTSXX。
- FEMP还提供证书系列它允许学习者通过学习一组课程在某些系列主题领域达到更高水平的专业知识。
工人-获得免费的培训课程，FEMP和其他
雇主-在这里指导工人进行培训
供应商的组织提供课程
加速FM (AFM)帮助组织和个人了解FBPTA的要求，并建立一个基于能力的劳动力发展计划来满足这些要求。
工人-如果你是一名联邦雇员或在联邦合同中工作的承包商，从“职位简介”列表中选择你的工作，并找到你需要遵守FBPTA和你所在组织设置的任何附加要求的技能。寻找满足这些需求的培训和证书。
雇主-通过为公司的每个职位分配特定的FBPTA能力，并根据满足他们的课程、证书和其他FBPTA相关资源设计专业发展计划，建立一个高性能的团队。使用该工具将这些需求传达给员工，并随着时间的推移跟踪组织的进展。
供应商的组织-学习如何展示您的产品如何与FBPTA保持一致，并将这些产品推销给服务于大型联邦建筑组合的雇员和雇主。
联邦设施技能评估工具(FEDSAT)fedsat是一个简单的开卷考试，通过对所有建筑人员至关重要的基本知识来识别你的优势和劣势。无论你在哪里错过了一个问题，你都会被引导到与该主题相关的免费在线培训和资源。如果你有时间，你可以多次参加考试，也可以重考，直到你得到一个完美的分数。一个完美的完成证明您已经满足了FBPTA的最基本要求。FEDSAT是在GSA可持续设施工具中构建的，该工具提供了关于如何建造、购买和运营绿色建筑的大量信息。SFTool可以很容易地从你的电脑，平板电脑或手机访问，所以你可以随时随地做FEDSAT。FEDSAT的完成也表明基本符合联邦建筑人员培训法案。
工人-使用FEDSAT来确定您在运营和维护建筑物的任何角色中所需要的知识。确定你需要工作的领域，并找到免费的在线资源来加强你的知识。虽然FEDSAT主要是为联邦工作人员、雇员/承包商设计的，但所涵盖的主题对所有建筑人员都有价值。
雇主-帮助你的员工了解他们不知道的东西，并找到免费资源来弥补他们的弱点。您可以使用FEDSAT来证明您的高性能团队已经满足FBPTA和FBPTA的最基本要求
供应商的组织- n / A
绿色建筑职业地图-地图是与州际可再生能源委员会(IREC)合作开发的一个高度互动的工具，探索绿色建筑和能源效率的职业生涯，这是美国和世界各地发展最快的行业之一。对节能和绿色建筑工作的需求也在增长。该地图涵盖了绿色建筑和能源效率行业四个主要领域的55个职业，绘制了这些职业之间300多种可能的发展路径，并确定了做好这些职业所需的证书。这55个职位的任务是设计、建造和运营高质量、更健康、更节能的住宅以及商业和工业建筑。该地图是为教育工作者、职业顾问、求职者、雇主、政策制定者和劳动力专业人士设计的。
工人-确定在入门、中级或高级水平上支持绿色建筑行业所需的特定技能、培训或认证。
雇主-通过确定个人在绿色建筑行业竞争所需的技能、培训和认证，建立一个绿色团队，并为员工制定培训计划。
供应商的组织-通过访问和共享有关贸易和行业协会、能效倡导团体、认证机构、政府机构、教育/职业咨询组织、绿色建筑机会等的地图信息，成为绿色建筑行业的领导者。
以下两个案例研究展示了在个人和项目层面实施的劳动力发展计划的成功。
